Penelitian dalam skripsi ini dilatarbelakangi oleh kebutuhan dari lingkungan perbankan syariah
yang dewasa ini tumbuh dan berkembang dengan sangat dinamis, memerlukan
manajemen yang dapat mengakomodasi setiap perubahan yang akan terjadi dengan
efektif dan efisien. Kelangsungan hidup dan pertumbuhan perbankan tidak hanya
ditentukan dari keberhasilan dalam mengelola kauangan semata, tetapi juga
ditentukan dari keberhasilan mengelola sumber daya manusia yang dimiliki oleh
perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia yang dimaksud adalah perusahaan
harus mampu untuk menyatukan cara pandang karyawan dan pimpinan perusahaan
dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Dalam hal ini peneliti menghubungkan
masalah motivasi dan pelatihan dengan kinerja karyawan.
Rumusan masalah dalam penulisan
skripsi ini adalah (1) Apakah motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan pada BPRS Karya Mugi Sentosa Trenggalek dan BPRS Tanmiya Artha
Kediri ? (2) Apakah pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
pada BPRS Karya Mugi Sentosa Trenggalek dan BPRS Tanmiya Artha Kediri ? (3)
Apakah motivasi dan pelatihan bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan pada BPRS Karya Mugi Sentosa Trenggalek dan BPRS Tanmiya Artha
Kediri ?. Adapun yang menjadi tujuan penelitian ini adalah (1) untuk menguji
pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada BPRS Karya Mugi Sentosa
Trenggalek dan BPRS Tanmiya Artha Kediri, (2) untuk menguji pengaruh pelatihan
terhadap kinerja karyawan pada BPRS Karya Mugi Sentosa Trenggalek dan BPRS
Tanmiya Artha Kediri dan (3) untuk menguji pengaruh
motivasi dan pelatihan secara bersama terhadap kinerja karyawan pada BPRS Karya Mugi Sentosa Trenggalek dan BPRS
Tanmiya Artha Kediri.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampelnya diambil
secara sampling jenuh sebanyak 22
karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
data primer yang diperoleh dari penyebaran angket, dokumentasi dan interview.
Angket digunakan untuk memperoleh data tentang motivasi, training dan kinerja
karyawan, sedangkan dokumentasi dan interview digunakan untuk menggali data
tentang populasi, profil lembaga dan struktur organisasi BPRS KMS Trenggalek
dan BPRS Tanmiya Artha Kediri. Teknik analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini yaitu menggunakan uji validitas dan reabiitas, uji normalitas, uji k-related samples
dan k-independent samples test, dan
uji hipotesis.
Dari hasil analisis,
nilai probabilitas (p) dengan tingkat signifikansi 5% sebesar
0,000 untuk faktor motivasi, dan sebesar 0,000 untuk faktor pelatihan kerja, yang
berarti pelaksanaan faktor motivasi dan faktor pelatihan kerja berpengaruh
secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada BPRS KMS Trenggalek dan BPRS
Tanmiya Artha Kediri. Hasil perhitungan Chi-Square menunjukkan 483.824 dan mean rank 2,33 untuk faktor
motivasi, dan perhitungan Chi-Square
menunjukkan 492.952 dan mean rank 2,67 untuk
faktor pelatihan kerja. Dengan demikian, hipotesis diterima. Dan tingkat
signifikansinya tergolong lemah
Kata Kunci: Motivasi, Training, Kinerja Karyawan
Untuk mendapatkan FILE LENGKAP dalam bentuk MS-Word Mulai BAB 1 s.d. DAFTAR PUSTAKA, (bukan pdf) silahkan klik Cara Mendapatkan File atau klik disini
Tidak ada komentar:
Posting Komentar