ANALISIS MANAJEMEN SUMBER DAYA APARATUR DI SEKRETARIAT KABUPATEN JENEPONTO (MS-47)

 

Penelitian ini dilaksanakan pada bulan November, 2011di Kantor Bupati Jeneponto, yang bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pelaksanaan Analisis manajemen sumberdaya aparatur (Perencanaan Pengawasan, Pengorganisasian) dalam peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil serta faktor-faktor yang mempengaruhi pelaksanaan di Kantor Bupati Jeneponto. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberi gambaran positif tentang pelaksanaan fungsi manajemen dalam peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil sebagai aparat pemerintahan yang berfungsi sebagai pelayan masyarakat dan penyelenggara pemerintahan. Kegunaan akademik dari penelitian ini diharapkan memberi nilai tambah bagi penelitian-penelitian ilmiah selanjutnya dan dapat dijadikan bahan komparatif bagi yang mengkaji masalah Analisis manajemen dalam peningkatan kinerja terutama dalam hal pelaksanaannya.

            Tipe penelitian bersifat deskriptif dengan teknik pengumpulan data observasi dan pembagian kuisioner. Sedangkan teknik penarikan sampel yang digunakan adalah purposive sample yaitu mengambil sampel secara subjektif yang dianggap representatif.

            Dari hasil penelitian menunjukkan bagaimana peran penting fungsi perencanaan, pengawasan, dan pengorganisasian. dalam manajemen terhadap mekanisme suatu organisasi. Penerapan fungsi perencanaan, pengawsan, dan pengorganisasian. dapat dioptimalkan melalui indikator sebagai berikut : 1). Pemberian motivasi, 2). Disiplin Kerja, 3.)Tanggungjawab , 4). Kesungguhan, dan 5). Keikhlasan. Kemudian dari proses pelaksanaan fungsi perencanaan,pengawasan,dan pengorganisasian  tersebut terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi pelaksanaan , yaitu sistem dan prosedur kerja, sarana dan prasarana, komunikasi, dan anggaran.

---

Untuk mendapatkan FILE LENGKAP dalam bentuk MS-Word Mulai BAB 1 s.d. DAFTAR PUSTAKA, (bukan pdf) silahkan klik Cara Mendapatkan File atau klik disini

---

Motivasi Kerja Aparatur dalam Penyelenggaraan Pemerintahan di Kecamatan Belopa (MS-46)

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja aparatur dalam penyelenggaraan pemerintahan di Kecamatan Belopa serta mengetahui pengaruh motivasi kerja aparatur  terhadap faktor-faktor yang mempengaruhinya.

Tipe penelitian yang digunakan adalah explanatif. Bentuk penelitian yang digunakan adalah bentuk penelitian lapangan dengan  menggunakan metode survey. Teknik pengumpulan data dilakukan menggunakan teknik studi pustaka, observasi, wawancara, quisioner dan penelusuran data on line. Data dikumpulkan dari berbagai sumber hingga didapatkan data yang cukup. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi menggunakan bantuan paket program statistic SPSS dan disajikan dalam bentuk analisis ilmiah.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh motivasi kerja aparatur dalam penyelenggaraan pemerintahan di Kecamatan Belopa adalah “Baik” dengan nilai rata-rata 3,00 sedangkan pengaruh motivasi kerja aparatur terhadap faktor-faktor yang mempengaruhinya juga termasuk dalam kategori “Baik” dengan nilai rata-rata 3,00. Maka hipotesa yang dikemukakan dapat diterima yakni motivasi kerja aparatur berpengaruh terhadap penyelenggaraan pemerintahan di Kecamatan Belopa dan Motivasi kerja aparatur berpengaruh terhadap faktor-faktor yang mempengaruhinya.

---

Untuk mendapatkan FILE LENGKAP dalam bentuk MS-Word Mulai BAB 1 s.d. DAFTAR PUSTAKA, (bukan pdf) silahkan klik Cara Mendapatkan File atau klik disini

---

PENGARUH FAKTOR FINANSIAL DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA XIV (MS-45)

 Manusia merupakan aset paling penting dalam sebuah organisasi, maka dari itu penting untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat memotivasi orang-orang di dalam organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Gaji, Insentif, Tunjangan, dan Pelatihan terhadap Produktivitas Karyawan PT Perkebunan Nusantara XIV Makassar (Pabrik Gula) dengan menggunakan Metode Kuesioner dan penelitian kepustakaan untuk pengumpulan data. 

Metode analisis menggunakan Uji Reabilitas, Uji Validitas, Regresi, Uji T, dan Uji F. Hasil analisis regesi ganda dengan metode Enter didapatkan persamaan Y = 0.878 + 0.147X1 + 0.196X2 + 0.142X3 + 0.257X4 + e. Secara simultan keempat variable berpengaruh secara positif dan signifikan dengan tingkat kepercayaan 95%. Secara parsial keempat variable, yaitu gaji, insentif, tunjangan, dan pelatihan berpengaruh signifikan pada tingkat kepercayaan 95%. Variabel bebas mampu menjelaskan 51.6% perubahan pada variabel terikat, sedangkan sisanya 48.4% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan pada penelitian ini.

---

Untuk mendapatkan FILE LENGKAP dalam bentuk MS-Word Mulai BAB 1 s.d. DAFTAR PUSTAKA, (bukan pdf) silahkan klik Cara Mendapatkan File atau klik disini

---