Manusia merupakan aset paling penting dalam sebuah organisasi, maka dari itu penting untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat memotivasi orang-orang di dalam organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Gaji, Insentif, Tunjangan, dan Pelatihan terhadap Produktivitas Karyawan PT Perkebunan Nusantara XIV Makassar (Pabrik Gula) dengan menggunakan Metode Kuesioner dan penelitian kepustakaan untuk pengumpulan data.
Metode analisis menggunakan Uji Reabilitas, Uji Validitas, Regresi, Uji T, dan Uji F. Hasil analisis regesi ganda dengan metode Enter didapatkan persamaan Y = 0.878 + 0.147X1 + 0.196X2 + 0.142X3 + 0.257X4 + e. Secara simultan keempat variable berpengaruh secara positif dan signifikan dengan tingkat kepercayaan 95%. Secara parsial keempat variable, yaitu gaji, insentif, tunjangan, dan pelatihan berpengaruh signifikan pada tingkat kepercayaan 95%. Variabel bebas mampu menjelaskan 51.6% perubahan pada variabel terikat, sedangkan sisanya 48.4% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan pada penelitian ini.
Untuk mendapatkan FILE LENGKAP dalam bentuk MS-Word Mulai BAB 1 s.d. DAFTAR PUSTAKA, (bukan pdf) silahkan klik Cara Mendapatkan File atau klik disini
