Penelitian dalam skrispsi ini dilatarbelakangi
dengan Sumber daya manusia adalah factor utama yang
bisa merealisasikan tujuan dan target yang dimiliki oleh organisasi.Kinerja juga
adalah alat ukur stabilitas sebuah organisasi Akan tetapi disini karyawan yang
sudah bekerja cukup lama di dalam BMT akan ada titik dimana karyawan menurun semangat
kerjany ada nitu akan berdampak pada penurunan prestasi kerja jika penurunan prestasi
kerja karyawan sudah terjadi maka minat nasabah untuk menabung akan sedikit karena
tidak maksimalnya kinerja karyawan seperti efektifitas, tanggung jawab,
disiplin dan inisiatif yang dimiliki oleh karyawan.
Rumusan masalah dalam skripsi ini adalah (1) Bagaimana
pengaruh kinerja karyawan yang berupa efektifitas terhadap minat nasabah
di BMT Harapan umat Tulungagung? (2) Bagaimana pengaruh kinerja
karyawan yang berupa tanggung jawab terhadap mina tnasabah di BMT Harapan umat Tulungagung?
(3)Bagaimana pengaruh
kinerja karyawan yang berupa kedisiplinan terhadap minat nasabah di BMT Harapan
umat Tulungagung? (4) Bagaimana pengaruh kinerja karyawan yang berupa inisiatif
terhadapminatnasabah di BMT Harapan umat Tulungagung? (5) Variabel Kinerja Karyawan
(Efektifitas, Tanggung jawab, Disiplin, dan Inisiatif) secara bersama-sama berpengaruh
signifikan terhadap Minat Nasabah di BMT Harapan umat Tulungagung?. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk
mengetahui pengaruh kinerja karyawan yang berupa efektifitas terhadap minat
nasabah di BMT Harapan umat Tulungagung.(2) Untuk mengetahui pengaruh kinerja
karyawan yang berupa tanggung jawab terhadap minat nasabah di BMT Harapan umat
Tulungagung. (3) Untuk mengetahui pengaruh kinerja karyawan
yang berupa disiplin terhadap minat nasabah di BMT Harapan umat Tulungagung.
(4) Untuk mengetahui pengaruh kinerja karyawan yang berupa inisiatif terhadap minat
nasabah di BMT Harapan umat Tulungagung. (5) Untuk mengetahui variabel Kinerja Karyawan
(Efektifitas, Tanggung jawab, Disiplin, dan Inisiatif ) secara bersama-sama berpengaruh
signifikan terhadap Minat Nasabah di BMT Harapan umat Tulungagung.
Dalam Penelitian ini digunakan metode kuantitatif dan mempergunakan teknik
angket, observasi dan dokumentasi. Angket digunakan untuk memperoleh data
tentang kinerja karyawan yang digunakan adalah nasabah sebagai sampel penelitian
sedangkan metode observasi dan dokumentasi digunakan untuk menggali data
tentang populasi dan sampel penelitian. Disini populasi penelitian sebesar 2572
nasabah dan sampel penelitian sebesar nasabah. Data yang digunakan untuk penelitian
ini yaitu data primer dan sekunder. Metode
analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan uji
reliabilitas, uji validitas, uji
normalitas data, uji asumsi klasik yaitu multikolinieritas, heterokedastisitas,
uji regresi berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis.
Dari hasil analisis,
secara bersama-sama dengan tingkat signifikansi 5% menunjukkan
variabel efektifitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat nasabah,
variabel tanggung jawab berpengaruh positif dan signifikan terhadap minatnasabah,
variabel disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat nasabah, variabel
Inisiatif tidak berpengaruh signifikan terhadap minat nasabah, variabel Efektifitas,
Tanggung jawab, Disiplin, Inisiatif Berpengaruh secara bersama-sama dan signifikan
terhadap minat nasabah
Kata Kunci: Efektifitas,
Tanggung jawab, Disiplin, Inisiatif, dan Minat nasabah
Untuk mendapatkan FILE LENGKAP dalam bentuk MS-Word Mulai BAB 1 s.d. DAFTAR PUSTAKA, (bukan pdf) silahkan klik Cara Mendapatkan File atau klik disini
Tidak ada komentar:
Posting Komentar